来论
“今天被公司莫名其妙怒罚了200块，问行政才知道，竟然是因为上厕所超时！”据媒体报道，5月25日，网友“一枚稳重的西红柿”发布微博称，她在福州一家广告公司上班，25日被公司罚款；询问公司行政后得知，这是公司的新政策，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。
该规定用意，无非是让员工铆足了劲替公司创造效益；但却忽视了根本的一点，员工出售给企业的劳动力，是有人身依附性的。连如厕时间都要作出限制性规定，那就是在把员工当机器看待，而不是当人看待。
所谓工作时间，本就包括了如厕、吃饭等必要的休息时间。“15分钟如厕令”，首先就是对员工休息权的侵犯，《劳动法》第3条规定：劳动者享有休息休假的权利。此外，扣罚200元，还涉嫌侵犯员工的劳动报酬权。
“15分钟如厕令”同时也并不科学。一般情况下，15分钟的如厕时间也够了；但要遇到便秘、拉肚子等身体不舒服的特殊情形，恐怕还真不够。此种情况下，员工需要的是人性化的照顾，充分休息以便恢复。动辄疑心员工借如厕时间偷懒，只会引起员工的反感、抵触、愤懑，甚至用脚投票。
要提高工作效率，企业大可通过科学的绩效考核、人性化的管理等方式来实现，而不是用这种无视员工人格尊严，存在多重侵权，很可能适得其反的馊主意。对此，理应及时纠正；如不然，劳动行政部门也应介入，进行干预，以维护劳动者合法权益。
□于立生（媒体人）